人力资源公司宣传视频 :招聘信息可以怎么发,人力资源的?
可以突破传统模式,玩点不一样的。
1.如果你和你的公司能豁出去,可以尝试视频招聘。
邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述,吸引人才,先让人才看到公司的诚意。
邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望,让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。
HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬福利,公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施;换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案;让人才感受到真正的温暖。
邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法,增强招聘的可信度、真实感。
2.招聘视频即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。
毕竟视频制作目的是为了吸引招募人才,应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施,最好是与同行业有差异化的激励政策。
还有公司准备实施的一些长期激励措施,不能是光画饼,也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些资源或做了哪些改变,由哪些专业的内外部团队正在进行设计,已经设计到什么程度了。
3.招聘视频投放渠道
可以在流量大的平台周期性进行投放并更新视频内容,比如说头条、西瓜视频、小红书、微信。
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